职位类别 生产制造 > 环保
环保工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥65,892/年
￥5,491
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 27% |
| 年薪5.70-6.73万 | 21% |
| 年薪6.73-8.27万 | 19% |
| 年薪8.27-9.94万 | 13% |
| 年薪>9.94万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥3,169 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,777 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,683 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,944 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,945/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,076/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,988/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,240/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,905/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占49%），HR需搭建新手培训体系，老板需考虑年轻员工留存策略，打工者（年轻人）可借助团队活力快速成长。
- 1-3年经验员工占比最大（50%），且薪资较1年以内显著增长（从3169元到4777元），HR需优化新手到熟手的培养路径，打工者需重视前3年经验积累以提升薪资。
- 3-5年经验员工为核心骨干（占39%，月薪6683元），但5-10年经验员工占比极低（6%），老板需关注资深人才流失风险，HR需设计针对核心员工的留存方案。
- 薪资分位数差距明显（10%低于4.69万，90%低于11万），打工者需明确自身薪资定位（如进入top25%需年薪超8.82万），HR需确保薪资结构与市场分位匹配避免内部不公平。
- 年薪分布呈现低薪群体大（27%<5.7万）、高薪群体小（18%>9.94万）特征，老板需评估低薪群体产出效率，HR需平衡低薪新手与高薪资深员工的薪资成本，打工者需通过技能提升进入高薪群体。
- 1-3年经验员工为薪资增长关键期（增长约50%），打工者需聚焦技能提升以抓住这一阶段的薪资提升机会，HR需为该群体设计清晰的职业发展路径。
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