职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
重庆
平均月薪 约￥125,436/年
￥10,453
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.35万 | 38% |
| 年薪9.35-12.29万 | 23% |
| 年薪12.29-15.41万 | 10% |
| 年薪15.41-18.68万 | 6% |
| 年薪>18.68万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,259 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,649 |
| 3-5年 | 40% | ￥9,848 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,960 |
| 10年以上 | 3% | ￥6,381 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,028/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,837/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,515/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,169/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,273/年
主要发现
- 10年以上工作经验员工薪资显著下降（从5-10年的10960元降至6381元），需关注senior岗位配置与经验价值匹配，避免核心员工流失；打工者需重视长期职业发展中技能升级的必要性。
- 团队年龄结构极度年轻（30岁以下占79%，24岁以下占44%），需关注新人培养体系搭建与团队稳定性，避免经验不足导致的效率问题；打工者可利用年轻团队学习氛围快速成长，同时规划长期职业路径。
- 工作经验集中于初级阶段（1-3年占47%，3-5年占40%），需关注初级向中级员工的晋升通道设计，避免晋升瓶颈导致的流失；打工者需抓住1-5年薪资快速增长期（6649元至9848元），提升核心技能。
- 年薪分布两端分化（低于9.35万占38%，高于18.68万占19%），需关注薪酬结构合理性，确保中间层员工薪资竞争力；打工者需明确进入高薪层的核心能力要求（如技术专长、项目经验）。
- 薪资分位数显示多数人处于中等以下水平（50分位12.25万，75分位15.9万），需关注员工对薪资公平性的感知，建立清晰薪资晋升标准；打工者可通过对标分位数明确自身定位，制定提升目标。
- 3-5年经验员工占比高（40%）且薪资增长明显（较1-3年增长约48%），需关注该阶段员工的保留策略，避免因薪资吸引力不足导致的流失；打工者需重点提升该阶段的项目经验与技术能力，巩固薪资竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/456781