职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
重庆
平均月薪 约￥67,908/年
￥5,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 18% |
| 年薪5.46-6.26万 | 24% |
| 年薪6.26-7.18万 | 24% |
| 年薪7.18-8.40万 | 15% |
| 年薪>8.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 82% | ￥7,926 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,640 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,316 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 31% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,071/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,543/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,836/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,965/年
主要发现
- 1-3年经验员工为岗位核心人力：占比82%，平均月薪7926元（显著高于整体平均5659元），企业对初级熟练工需求极大，HR需重点招聘该群体，老板需保障其薪资竞争力以保留，打工者（1-3年经验）可利用经验优势争取高薪资。
- 年龄分布呈现两极化特征：45岁以上占比31%（最大群体），24-34岁占比48%，中间年龄段（35-44岁）占比21%，岗位对年龄包容性强但中间层易流失，HR需针对不同年龄层制定招聘策略，老板需评估团队年龄结构合理性，打工者（中间年龄段）需关注职业稳定性。
- 高经验者为薪资顶端群体：90%分位薪资（约7580元/月）接近1-3年经验者平均薪资（7926元/月），说明该群体为高薪资核心，HR需设定与经验匹配的薪资梯度，老板需确保高绩效员工薪资符合市场上限，打工者（1-3年经验）可参考分位数争取合理薪资。
- 3-5年及以上经验者薪资增长乏力：3-5年经验者占比16%，月薪5640元（低于整体平均）；10年以上占比2%，月薪6316元（略高于整体平均但低于1-3年），岗位技能提升对薪资贡献有限，HR需设计老员工激励机制，老板需评估职业发展路径，打工者（有经验者）需考虑晋升或技能升级。
- 年薪集中于中等区间：5.46-7.18万区间占比48%（核心），低薪（<5.46万）占18%，高薪（>8.4万）占16%，大部分员工薪资中等，HR需构建层级薪资结构，老板需平衡成本与满意度，打工者（中等薪资）需提升技能进入高薪区间。
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