职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
重庆
平均月薪 约￥71,808/年
￥5,984
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 21% |
| 年薪5.76-6.59万 | 29% |
| 年薪6.59-7.67万 | 23% |
| 年薪7.67-8.89万 | 11% |
| 年薪>8.89万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,386 |
| 1-3年 | 19% | ￥4,854 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,754 |
| 5-10年 | 29% | ￥6,671 |
| 10年以上 | 15% | ￥5,305 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 29% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,417/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,242/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,559/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,443/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,618/年
主要发现
- 中年及以上从业者占比极高（45岁以上29%、35-44岁47%），劳动力老龄化特征明显，HR需重点关注年轻人才招聘与培养，应对后续劳动力短缺风险。
- 5-10年经验者薪资水平最高（平均月薪6671），显著高于其他经验段（如10年以上5305），说明该经验区间员工价值凸显，老板需加强保留措施（如福利、晋升），打工者可聚焦该阶段经验积累以提升薪资竞争力。
- 薪资分布呈现中间集中特征（5.76-7.67万占52%），但高薪资群体（>8.89万占12%）拉动平均薪资（5984）高于中位数（65559元/年），老板需平衡中间档与高薪档薪资差距，打工者可参考75分位（7.94万/年）作为薪资提升目标。
- 低经验段（1-3年）薪资较低（平均4854）且占比不高（19%），新人薪资竞争力弱，HR需优化新人培养体系，提升其技能以匹配薪资增长；打工者入行初期需注重经验积累，避免因低经验长期处于薪资低位。
- 10年以上经验者薪资下降（平均5305），低于5-10年经验者及整体平均，可能因技能老化，老板需推动老员工技能更新（如培训），避免其薪资竞争力流失；打工者长期从业中需保持学习，更新技能，防止经验老化导致薪资下滑。
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