职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
重庆
平均月薪 约￥63,432/年
￥5,286
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 21% |
| 年薪5.27-6.70万 | 25% |
| 年薪6.70-8.40万 | 23% |
| 年薪8.40-10.36万 | 15% |
| 年薪>10.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,268 |
| 1-3年 | 83% | ￥5,218 |
| 3-5年 | 5% | ￥3,659 |
| 5-10年 | 5% | ￥4,465 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,868/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,753/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,859/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,370/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,199/年
主要发现
- 大部分从业者薪资处于中低区间，年薪5.27万以下及5.27-6.7万占比合计46%，6.7-8.4万占23%，共69%的人年薪未超8.4万，HR需关注基层薪资竞争力，老板需评估基础薪资市场适配性，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资存在倒挂，1-3年经验从业者占比83%，平均月薪5218元低于1年以内的5268元，3-5年经验者降至3659元，HR需修正经验薪资匹配机制，老板需避免老员工薪资低于新员工引发流失，打工者需关注经验增长是否带来薪资提升。
- 年轻群体为核心劳动力，24岁以下占33%、25-29岁占24%，合计57%，HR需优化年轻员工招聘策略（如线上渠道），老板需考虑年轻员工需求（如成长空间、灵活福利），打工者（年轻人）可了解岗位对年轻劳动力的高需求。
- 高薪资群体占比低，年薪超10.36万仅14%，HR需明确高薪资的技能/业绩要求，老板需设置合理激励机制（如绩效奖金、技能补贴），打工者需了解进入高薪资区间的标准（如特殊技能、高工作量）。
- 薪资分化明显，10分位年薪41868元（约3489元/月）与90分位113199元（约9433元/月）差距大，HR需建立清晰薪资分级体系，老板需避免薪资不公平，打工者需知道通过提升技能/业绩可大幅提高薪资。
- 中年群体占比低，35岁以上仅占27%（35-39岁9%、40岁以上18%），说明岗位对体力要求高，HR需考虑中年员工转型需求（如转岗），老板需评估岗位可持续性，打工者（中年）需提前规划职业发展。
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