职位类别 生产制造 > 技工/普工
缝纫工
地区
重庆
平均月薪 约￥49,680/年
￥4,140
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 21% |
| 年薪4.81-5.84万 | 30% |
| 年薪5.84-7.36万 | 23% |
| 年薪7.36-8.68万 | 10% |
| 年薪>8.68万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥4,910 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,515 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,951 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,781 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,069 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,670/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,645/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,588/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,043/年
主要发现
- 中低年薪区间占比超五成（年薪<5.84万占51%），HR需关注基础薪资竞争力，老板需控制核心人力成本，打工者需合理预期入门薪资。
- 3-5年经验者薪资显著高于其他段（平均月薪5951），HR需强化该阶段员工留任，老板需重视技能成熟回报，打工者可瞄准此阶段提升薪资。
- 1年以内新人薪资高于1-3年经验者（4910 vs 4515），HR需调整新人招聘薪资定位，老板需平衡新人培养成本与需求，打工者可利用新人身份争取合理薪资。
- 高年薪群体占比13%且90分位薪资达9.5万，HR需设计高技能人才激励机制，老板需保留高绩效员工，打工者可通过技能/绩效提升进入高薪资区间。
- 30-34岁为核心年龄群体（占21%），HR需关注该年龄段员工需求，老板需发挥其经验与体力优势，打工者可在此阶段积累核心竞争力。
- 薪资分位数差距明显（10分位3.97万 vs 90分位9.5万），HR需建立差异化薪资体系，老板需鼓励员工技能提升，打工者需注重自身能力强化。
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