职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
重庆
平均月薪 约￥92,364/年
￥7,697
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 21% |
| 年薪6.69-8.39万 | 24% |
| 年薪8.39-10.52万 | 22% |
| 年薪10.52-12.69万 | 14% |
| 年薪>12.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,293 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,908 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,167 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,266 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,581 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,403/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,344/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,445/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,111/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,631/年
主要发现
- 薪资分化显著，16%从业者年薪超12.69万，HR需分析高薪资群体特征以优化招聘培养，老板需通过激励保留核心员工，打工者需明确进入高薪资段的技能或经验要求。
- 1-3年经验者占比54%为岗位核心群体，但3-5年经验者平均月薪低于1-3年（6167元 vs 6908元），HR需排查老员工薪资竞争力问题避免流失，老板需评估经验产出与薪资匹配度，打工者需警惕3-5年经验瓶颈。
- 岗位以年轻人为主（24-34岁占78%），HR需关注年轻员工稳定性与职业发展需求，老板需考虑员工梯队建设，打工者需提前规划职业可持续性（如技能升级或转型）。
- 薪资分位数差距大（10%分位年薪5.5万 vs 90%分位13.9万），HR需优化薪资结构合理性以平衡低薪员工保留与高薪员工激励，老板需权衡成本与效率，打工者需明确自身薪资定位与提升空间。
- 岗位无1年以内经验从业者，HR招聘时需强调经验门槛，打工者需先积累1年以上相关经验再进入该领域。
- 3-5年经验者薪资反降，老板需评估经验对岗位价值的贡献，打工者需在该阶段提升技能或寻找更高价值岗位以突破薪资瓶颈。
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