职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
重庆
平均月薪 约￥66,936/年
￥5,578
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 19% |
| 年薪5.04-6.66万 | 32% |
| 年薪6.66-8.63万 | 32% |
| 年薪8.63-10.81万 | 8% |
| 年薪>10.81万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,243 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,674 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,213 |
| 5-10年 | 46% | ￥5,253 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,414 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,282/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,759/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,126/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,207/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,647/年
主要发现
- 重庆包装工薪资集中于中低区间，超六成年薪在5.04-8.63万（月薪4200-7191），年薪>10.81万的比例为7%，薪资天花板较低，需关注市场定位与员工预期平衡。
- 工作经验与薪资呈现“3-5年凹陷”特征，该阶段占比为8%且平均月薪（4213）低于1年以内（4243）及1-3年（4674），5-10年经验者占比最高（46%）且平均月薪（5253）显著提升，为核心技能成熟期，需关注该阶段员工留存与技能发展。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比55%，25-29岁占比19%，合计74%，40岁以上占比为8%，反映岗位对体力或年龄的偏好，需聚焦年轻群体招聘与流动性管理。
- 薪资分位数明确基准，中位数年薪68126（月薪5677）为中间水平，25分位（52759，月薪4397）为入门基准，75分位（95207，月薪7934）为熟练工上限，可用于薪资结构制定与自我薪资评估。
- 核心员工为5-10年经验者，占比46%且平均月薪（5253）高于整体，10年以上经验者占比2%且薪资提升有限，长期经验价值不高，需关注核心员工绩效激励与技能维持。
- 年轻员工占比超七成，可能带来流动性风险，需制定针对性留存策略（如发展空间、灵活福利），平衡招聘与留存成本。
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