职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
重庆
平均月薪 约￥70,380/年
￥5,865
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 18% |
| 年薪4.90-5.92万 | 18% |
| 年薪5.92-7.28万 | 29% |
| 年薪7.28-8.85万 | 18% |
| 年薪>8.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,315 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,299 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,691 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,514 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,881 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,343/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,367/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,103/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,456/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,770/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，5年以上经验者月薪（8514+）远超均值（5865）但占比低（15%），企业需关注技能型人才培养与保留，打工者需重视长期经验积累以提升薪资层级。
- 年龄结构以年轻人为主（24岁以下占41%），行业门槛较低，企业需应对年轻员工流动性与发展需求，打工者需在低龄竞争中强化技能差异化。
- 薪资分布集中于中等区间（5.92-7.28万占29%），中位数（约5508/月）与均值接近，企业需确保薪资结构公平性与激励性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比最高（45%）但月薪最低（5299），企业需关注基层员工薪资竞争力与职业成长通道设计，打工者需规划初期技能提升路径以突破薪资瓶颈。
- 高端薪资群体（>8.85万）占比低（14%）但薪资显著高于均值，企业需制定高端技能人才激励政策，打工者需瞄准技能升级以进入高薪资区间。
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