职位类别 生产制造 > 技工/普工
喷塑工
地区
重庆
平均月薪 约￥80,868/年
￥6,739
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 17% |
| 年薪6.25-7.02万 | 26% |
| 年薪7.02-8.22万 | 26% |
| 年薪8.22-9.25万 | 14% |
| 年薪>9.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,412 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,337 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,063 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,572 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,478 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 29% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,840/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,602/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,487/年
主要发现
- 年龄结构偏向中年及以上（45岁以上占29%、35岁以上占64%），年轻人占比极低（24岁以下占6%），HR需关注青年人才招聘吸引力，老板需警惕未来员工退休带来的岗位空缺风险，打工者（青年）可评估该岗位对自身职业发展的长期适配性。
- 工作经验高度集中在1-5年（占92%），5年以上经验者占比极低（8%），HR需关注长期经验员工的留存机制，老板需考虑员工成长路径设计以延长任职周期，打工者需评估职业长期发展空间（如5年以上经验者占比低是否因晋升通道有限）。
- 薪资分布呈中间集中态势（6.25-8.22万年薪占52%），中位数7.26万、75分位8.56万，老板需验证薪资结构合理性（是否避免极端薪资），HR需确保中间区间薪资与市场匹配以保留多数员工，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验员工占比最高（45%）且薪资较低（平均月薪5337），HR需关注新人培养成本与留存率，老板需评估初级员工薪资竞争力（是否能吸引新人），打工者（1-3年）可对比自身薪资与市场平均差距以明确提升方向。
- 5-10年经验员工薪资虽稳步上升（平均月薪6572）但占比仅8%，10年以上经验者薪资略降（6478），老板需优化资深员工激励机制（如避免薪资天花板），HR需调研资深员工流失原因，打工者（5年以上）需评估职业长期收益（如继续任职是否能持续加薪）。
- 薪资分位数差距显著（10分位5.31万 vs 90分位10.15万），老板需关注高技能员工薪资竞争力（是否能留住核心人才），HR需设计差异化薪资体系（如按技能分级定薪），打工者需明确技能提升对薪资的影响（如进入高分行列需具备的能力）。
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