职位类别 生产制造 > 技工/普工
钻工
地区
重庆
平均月薪 约￥60,252/年
￥5,021
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 21% |
| 年薪5.71-6.71万 | 27% |
| 年薪6.71-7.95万 | 27% |
| 年薪7.95-9.19万 | 12% |
| 年薪>9.19万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,840 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,365 |
| 3-5年 | 56% | ￥5,857 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,584 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,617 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,686/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,503/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,087/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,978/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,393/年
主要发现
- 超五成从业者年薪集中在5.71-7.95万中间段（占比54%），薪资结构较为集中。HR需通过差异化薪资吸引优秀人才，老板需考虑中间段薪资的成本效益，打工者需明确自身薪资在群体中的位置。
- 3-5年工作经验从业者占比达56%，为岗位核心群体，其平均月薪5857高于1-3年的5365，但10年以上经验薪资涨幅趋缓（比5-10年高33元）。HR需关注核心经验群体的保留与激励，老板需评估不同经验段员工的成本效益，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 29岁以下从业者占比达68%（24岁以下38%、25-29岁30%），年龄结构以青年为主，45岁以上仍有9%占比。HR需关注青年员工招聘与培养，老板需平衡青年流动性与老员工稳定性，打工者需了解岗位年龄适配性与长期发展空间。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.61万（中位数），top10%可超过10.14万。HR需根据分位数设计薪资梯度，老板需关注高薪资群体产出回报，打工者需明确通过绩效提升进入高薪资分位的目标。
- 1年以内工作经验从业者占比为0%，岗位更倾向于招聘有经验员工。HR需调整招聘策略匹配经验要求，老板需评估岗位对经验的依赖程度，打工者（尤其是应届生）需提前积累相关经验。
- 10%从业者年薪低于4.87万（10分位），低薪资群体存在。HR需关注低薪资合理性，老板需考虑低薪资群体激励措施，打工者（新入职或经验少）需评估自身薪资是否合理。
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