职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
重庆
平均月薪 约￥68,988/年
￥5,749
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 20% |
| 年薪5.84-6.89万 | 29% |
| 年薪6.89-8.24万 | 23% |
| 年薪8.24-9.39万 | 12% |
| 年薪>9.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,724 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,605 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,090 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,606 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,442 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,898/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,677/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,852/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,946/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,008/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（5.84-8.24万占52%），低薪（<5.84万）和高薪（>9.39万）分别占20%、14%，HR需平衡中间段薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验群体占比最大（55%）但薪资最低（月薪5090），或为技能瓶颈期，HR需关注该群体技能升级与留存，打工者需主动提升以突破停滞。
- 职位年轻化特征明显（24-34岁占63%），HR需加强年轻员工培养与职业规划，打工者可借助年轻优势快速成长。
- 薪资分位数显示前25%员工年薪超85946（月薪约7162），与中位数（69852）差距显著，HR需强化高绩效员工激励，打工者需目标导向提升绩效以进入高薪资区间。
- 10年以上经验者薪资最高（月薪6442）但占比极低（0%），说明资深员工价值未充分体现，HR需重视资深员工经验传承与薪资匹配，打工者需长期积累经验以提升不可替代性。
- 重庆地区钳工平均月薪5749，高于当地私营单位平均（约4944）、低于非私营单位平均（约8905），HR需结合当地薪资水平调整薪酬策略，打工者需认知自身薪资在当地的竞争力。
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