职位类别 生产制造 > 技工/普工
油漆工
地区
重庆
平均月薪 约￥88,392/年
￥7,366
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 20% |
| 年薪6.46-7.66万 | 23% |
| 年薪7.66-9.49万 | 22% |
| 年薪9.49-11.03万 | 16% |
| 年薪>11.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,150 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,742 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,422 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,999 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,635 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,331/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,752/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,704/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,738/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,137/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：年薪6.46-9.49万的核心群体占比45%，低于6.46万的低薪群体（20%）与高于11.03万的高薪群体（16%）占比接近。HR需关注低薪群体的稳定性，老板需平衡低薪与高薪的激励效果，打工者需明确自身在分布中的位置。
- 3-5年经验群体存在薪资倒挂现象：该群体占比最高（50%），但平均月薪（6422）低于1-3年经验群体（6742）。HR需调查倒挂原因（如技能提升不足），老板需评估该阶段员工的留存风险，打工者（3-5年经验）需提升技能以突破瓶颈。
- 年龄结构以青年和中年为主：25-34岁核心劳动力占比45%，24岁以下（18%）与45岁以上（12%）群体占比合计30%。HR需关注年轻群体招聘与中年群体技能保留，老板需评估年龄结构合理性，打工者（25-34岁）需把握核心年龄段的增长机会。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪8.27万（月薪约6892），90分位年薪12.11万（月薪约10095），差距达3.84万。HR需设计薪资晋升通道，老板需明确高薪群体的产出回报，打工者需了解进入高百分位的要求。
- 10年以上经验群体稀缺但薪资最高：该群体平均月薪7635，但占比为0，说明长期从业的人员极少。HR需设计职业发展路径（如晋升为技术骨干），老板需评估资深人才的稀缺性，打工者需考虑职业规划的局限性（如发展空间有限）。
- 低薪群体占比达20%：年薪低于6.46万的群体占比20%，为薪资底层。HR需关注该群体的招聘来源（如新手），老板需评估低薪与效率的平衡，打工者（低薪群体）需通过增加经验、提升技能提升薪资。
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