职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
重庆
平均月薪 约￥60,420/年
￥5,035
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 23% |
| 年薪5.53-6.38万 | 26% |
| 年薪6.38-7.64万 | 20% |
| 年薪7.64-9.14万 | 12% |
| 年薪>9.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,334 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,689 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,118 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,961 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,098 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,570/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,478/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,157/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,891/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,603/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：23%年薪低于5.53万，26%在5.53-6.38万，近半人数处于中低薪资段，HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注基础薪资成本结构，打工者需了解初级阶段薪资水平。
- 1-3年经验者为核心群体：占比62%，平均月薪4689元，是人才补给主力，HR需重点拓展初级员工招聘渠道，老板需优化初级员工培训体系，打工者（新手）可明确入门后1-3年的成长空间。
- 3-5年经验者薪资稳步提升：占比28%，平均月薪5118元（较1-3年涨幅约9%），是团队中坚力量，HR需设计中级员工激励机制，老板需关注中坚员工留存，打工者（2-3年经验）可规划向中级岗位晋升的路径。
- 资深经验者需求少且薪资波动：5-10年经验者占比仅3%，但薪资高达5961元/月（较3-5年涨幅约16%），而10年以上经验者占比1%，薪资降至5098元/月，说明行业对资深经验者的需求极少或技能要求变化，HR需调研资深岗位技能需求，老板需评估资深员工价值，打工者（资深）需考虑技能更新或转型。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数（50%分位）为67157元/年（约5596元/月），高于平均月薪5035元，说明低薪者拉低平均，HR制定薪资结构时需以中位数为核心参考，老板需了解不同分位的薪资成本，打工者可通过分位数判断自身薪资所处位置（如低于中位数即为中下游）。
- 年龄结构年轻化：24-34岁占比64%（24岁以下21%、25-29岁24%、30-34岁19%），是团队主要力量，HR需聚焦年轻员工招聘与培养，老板需构建年轻化团队文化，打工者（年轻人）可感知行业对年轻人才的需求偏好。
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