职位类别 生产制造 > 技工/普工
焊工
地区
重庆
平均月薪 约￥75,120/年
￥6,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 19% |
| 年薪5.83-6.79万 | 26% |
| 年薪6.79-8.36万 | 23% |
| 年薪8.36-9.91万 | 14% |
| 年薪>9.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,906 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,206 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,545 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,811 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,922 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,877/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,628/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,798/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,957/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,930/年
主要发现
- 年薪5.83-8.36万为核心薪酬带（占比49%），HR需确保此区间薪酬具备市场竞争力，打工者可参考自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比最高（59%）且薪资高于1-3年（6545元/月 vs 6206元/月），经验积累对薪资提升有明显作用，HR需重视经验型员工培养与保留，打工者需注重经验积累。
- 年龄分布呈现30-34岁与45岁以上两个高峰（各21%），HR需关注不同年龄层需求（如青年员工发展空间、老年员工稳定性），老板需平衡人力资源配置。
- 薪资分位数差距显著（10%分位4.89万 vs 90%分位10.79万），薪资分化大，HR需明确薪资结构合理性（如技能/晋升通道），打工者可了解进入高薪分位的路径（如提升技能）。
- 1年以内与10年以上经验者占比为0，新人进入少或留存率低，HR需关注新人招聘难度与人才梯队建设，老板需考虑未来人才供应。
- 5-10年经验者占比低（4%）但薪资高（7811元/月），该阶段员工易流失，HR需制定保留策略（如福利/晋升），老板需重视核心员工稳定性。
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