职位类别 生产制造 > 技工/普工
铲车司机
地区
重庆
平均月薪 约¥65,640/年
¥5,470
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.73万 | 19% |
年薪5.73-6.38万 | 31% |
年薪6.38-7.36万 | 23% |
年薪7.36-8.37万 | 11% |
年薪>8.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥4,163 |
1-3年 | 77% | ¥5,765 |
3-5年 | 3% | ¥5,886 |
5-10年 | 19% | ¥6,597 |
10年以上 | 1% | ¥8,441 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 12% |
25岁-29岁 | 25% |
30岁-34岁 | 27% |
35岁-39岁 | 17% |
40岁-44岁 | 10% |
45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥49,135/年
- 📊 25%分位薪资:约¥55,634/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥63,246/年
- 📊 75%分位薪资:约¥74,286/年
- 📊 90%分位薪资:约¥90,830/年
主要发现
- 岗位对经验要求极高,1年以内从业者占比为0,主要依赖1-3年经验者(占77%),HR需聚焦有初期经验的候选人,打工者需先积累1-3年经验才能进入该岗位。
- 薪资中间集中但顶部有吸引力,50%从业者年薪低于6.32万(月薪约5270),但顶部10%年薪超过9.08万(月薪约7569),老板需确保高绩效员工薪资有竞争力,打工者可通过技能提升进入高薪资段。
- 初期经验对薪资提升显著,1-3年经验者平均薪资(5765)高于整体平均(5470),说明经验积累在入职后初期作用明显,HR需为新员工设置成长路径,打工者需重视初期经验积累。
- 3-5年经验者占比极低(3%),可能反映该阶段员工流动率高,HR需分析留任问题(如薪资或晋升),老板需优化中层员工保留策略。
- 年龄结构以青年中年为核心(25-34岁占52%),30-34岁为最大群体(27%),说明岗位对体力和反应速度有要求,老板需关注员工结构稳定性,打工者需在该年龄段巩固技能。
- 长期经验薪资增长明显,5-10年经验者薪资(6597)比1-3年高14%,10年以上者(8441)高46%,打工者需注重长期经验积累,老板需为资深员工提供匹配薪酬以保留人才。
- 低薪资段占比19%(年薪<5.73万),可能反映部分员工绩效不足,HR需优化考核体系,打工者需了解自身薪资位置并寻找提升空间。
原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/455179