职位类别 生产制造 > 化工
化妆品研发
地区
重庆
平均月薪 约￥72,156/年
￥6,013
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 20% |
| 年薪6.13-7.66万 | 26% |
| 年薪7.66-9.41万 | 22% |
| 年薪9.41-11.30万 | 14% |
| 年薪>11.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,606 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,079 |
| 3-5年 | 32% | ￥12,269 |
| 5-10年 | 17% | ￥12,266 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,076 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,613/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,193/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,963/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,093/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,947/年
主要发现
- 薪资分布分层显著，20%人员年薪低于6.13万，16%高于11.3万，中位数（7.8963万）高于平均，说明多数研发人员薪资处于中等及以上水平，HR需关注低薪群体竞争力，老板需平衡成本与留存。
- 3-5年经验者薪资较1-3年翻倍（12269 vs 6079），占比32%，是核心产能群体；但5-10年薪资未增长，需关注该阶段员工留存（HR/老板）；打工者需重视3-5年能力提升。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下48%、25-29岁37%），30岁以上占比为15%，HR需优化人才梯队，避免资深人才断层；老板需考虑年轻员工培养与传承。
- 10年以上经验者占比为1%，薪资最高（15076），HR需重点挖掘留存，避免技术流失；老板需评估其价值与招聘成本。
- 薪资分位数显示，中位数（7.8963万）高于平均，说明低薪者较多但中位数以上薪资不低，打工者可通过分位数定位自身水平；HR可设计合理薪资带宽确保公平。
- 1-3年经验者占比50%，薪资接近平均（6079），是基础力量，HR需优化招聘培养流程；老板需关注其稳定性。
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