职位类别 生产制造 > 化工
化工工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥78,588/年
￥6,549
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 27% |
| 年薪5.73-7.35万 | 24% |
| 年薪7.35-9.64万 | 18% |
| 年薪9.64-11.78万 | 12% |
| 年薪>11.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,271 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,057 |
| 3-5年 | 66% | ￥6,468 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,142 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,233 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,935/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,069/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,542/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,493/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（30岁以下占83%），HR需强化新人招聘与培养体系，老板需关注年轻团队的稳定性与经验传承，打工者（新人）可重点争取成长与学习机会。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占66%），其薪资水平（平均月薪6468）需与市场对标，HR需确保该群体薪资竞争力以保留核心人才，老板需通过薪资梯度设计激励其晋升，打工者（3-5年）可关注自身薪资在行业分位中的位置（50分位年薪75069，约月薪6256）。
- 5年以上经验员工占比极低（5-10年4%、10年以上1%），HR需调研老员工流失原因（如薪资、晋升），老板需优化留任机制以保留经验型人才，打工者（有经验者）需评估企业长期发展空间与个人成长路径。
- 低薪段员工占比超五成（年薪<7.35万占51%），HR需检查薪资结构合理性（如是否符合最低工资标准、与绩效挂钩情况），老板需平衡人力成本与员工满意度，打工者（低薪段）可通过提升技能或争取绩效奖励突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示行业内75%的人年薪低于99542（约月薪8295），HR需依据分位数据调整薪资策略以保持市场竞争力，老板需明确核心员工薪资定位（如75分位以上），打工者可通过分位数据判断自身薪资水平与提升目标。
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