职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
模具工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥106,476/年
￥8,873
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.22万 | 24% |
| 年薪8.22-9.95万 | 27% |
| 年薪9.95-11.97万 | 20% |
| 年薪11.97-14.22万 | 10% |
| 年薪>14.22万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,672 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,115 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,273 |
| 5-10年 | 26% | ￥9,961 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,615 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,779/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,250/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,569/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,234/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,864/年
主要发现
- 薪资分位数明确行业薪资定位：10%的人薪资低于6.88万，25%低于8.23万，50%低于10.26万，75%低于12.62万，90%低于15.49万。打工者可判断自身薪资在行业中的位置；HR可据此制定合理薪资策略；老板可参考分位数控制薪资成本。
- 3-5年经验者是核心群体（占50%，平均月薪8273），5-10年经验者薪资增长明显（占26%，平均月薪9961），10年以上经验者占比低且薪资略降（占1%，平均月薪9615）。HR需重点招聘和保留核心群体；老板需关注其薪资竞争力以稳定团队；打工者需重视该阶段经验积累以提升薪资回报。
- 年薪分布以低中薪为主（51%低于9.95万），高薪段占16%（超过14.22万）。打工者可将高薪段作为奋斗目标；HR需关注低薪段员工薪资合理性避免流失；老板可通过吸引高能力者提升团队竞争力。
- 年龄分布显示年轻群体（24以下+25-29）占46%，中年群体（30-39）占37%，40-44岁占比低（7%）。HR需保留中年群体避免人才断层；老板需优化人才梯队确保年龄结构均衡；打工者需规划职业发展避免中年职业危机。
- 10年以上经验者占比仅1%且薪资略降（9615），需关注其薪资瓶颈。打工者需警惕长期经验积累后的薪资停滞，主动提升核心能力；HR需关注老员工职业发展需求；老板需评估其价值合理调整薪资结构。
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