职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
CNC/数控
地区
重庆
平均月薪 约￥73,680/年
￥6,140
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 18% |
| 年薪6.02-7.08万 | 26% |
| 年薪7.08-8.69万 | 24% |
| 年薪8.69-10.32万 | 15% |
| 年薪>10.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,223 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,930 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,830 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,635 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,089 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,979/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,904/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,694/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,504/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,983/年
主要发现
- 中低薪群体占比高：年薪7.08万以下占44%，多数从业者处于中低薪资水平，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心群体且薪资峰值：该群体占56%，平均月薪7830为各经验段最高（除10年以上），HR需重点招聘保留，老板需设计核心员工激励机制，打工者需抓住1-3年到3-5年增长关键期。
- 年轻人占比超六成：29岁以下占61%，35岁以上仅20%，岗位年轻化明显，HR需优化青年人才招聘，老板需关注团队稳定性与梯队建设，打工者需年轻时积累经验提升竞争力。
- 5-10年经验薪资略降：平均月薪7635较3-5年的7830略有下降，可能反映技能瓶颈或晋升不足，HR需关注该群体职业发展，老板需设计资深员工职业通道，打工者需提前规划技能升级或转型。
- 薪资分位数明确竞争力基准：10%分位约5万/年、25%约6.09万、50%约7.47万、75%约9.15万、90%约11.3万，HR可制定薪资架构，老板可评估薪资竞争力，打工者可判断自身薪资位置。
- 10年以上经验稀缺且薪资最高：占比0%但平均月薪9089，资深专家型人才稀缺，HR需加大高端人才挖掘，老板需重视技术骨干长期激励，打工者需考虑长期技能深耕价值。
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