职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机电工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥87,192/年
￥7,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.74万 | 27% |
| 年薪6.74-8.25万 | 24% |
| 年薪8.25-10.23万 | 20% |
| 年薪10.23-12.16万 | 11% |
| 年薪>12.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,907 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,277 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,923 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,162 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,319 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,540/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,844/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,131/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,914/年
主要发现
- 中低薪段占比超七成，高薪群体较少：27%的人年薪低于6.74万，24%在6.74-8.25万，20%在8.25-10.23万，三者合计71%；15%的人年薪超过12.16万。HR需明确不同薪段招聘策略，老板需平衡成本与人才保留，打工者需了解自身薪资区间。
- 3-5年工作经验是核心力量，薪资竞争力突出：该群体占比63%，平均月薪7923，远高于1-3年的5277。HR需重点招聘或保留该经验段人才，老板需关注其稳定性，打工者需抓住该阶段提升竞争力。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占比超四成：24岁以下占43%，25-29岁占27%，合计70%。HR需针对年轻人设计招聘方案，老板需平衡团队活力与经验不足问题，打工者需应对年轻群体竞争。
- 薪资分位数集中，中位数与平均值接近：中位数年薪86844（月薪约7237），与平均月薪7266一致；10分位55571，90分位134914。HR可依据分位数确定薪资带宽，老板需确保核心岗位薪资达标，打工者可判断自身水平。
- 资深人才稀缺，10年以上经验薪资极高但占比为0：10年以上经验者平均月薪17319，占比0。HR需制定特殊招聘策略，老板需重视技术传承，打工者需规划长期发展。
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