职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工艺工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥92,832/年
￥7,736
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.98万 | 28% |
| 年薪6.98-8.93万 | 25% |
| 年薪8.93-11.34万 | 17% |
| 年薪11.34-13.85万 | 12% |
| 年薪>13.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,893 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,837 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,969 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,940 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,883 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,924/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,586/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,635/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,720/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,561/年
主要发现
- 低薪段员工占比高（28%年薪<6.98万），需关注基础薪资竞争力以稳定基层队伍。
- 1-3年经验员工占比最大（40%）但薪资与新人接近（约6800+），需完善入职后前3年薪资增长机制避免年轻员工流失。
- 员工队伍高度年轻化（29岁以下占78%），资深员工（35岁以上）占比极低（9%），需解决经验传承问题。
- 3-5年经验员工是核心群体（42%）且薪资增长明显（约8969），需强化该阶段员工的发展与保留以巩固核心团队。
- 薪资分位数显示低段薪资较低（10%<54924年薪），需核查是否符合重庆当地市场水平避免招聘困难。
- 高薪段占比不足（16%>13.85万），需评估资深员工或核心岗位的薪资激励是否足够以吸引高端人才。
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