职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械设备工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥100,356/年
￥8,363
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.21万 | 27% |
| 年薪7.21-9.35万 | 29% |
| 年薪9.35-11.93万 | 19% |
| 年薪11.93-14.42万 | 9% |
| 年薪>14.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,369 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,635 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,529 |
| 5-10年 | 33% | ￥10,325 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,334 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,588/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,106/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,555/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,925/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,210/年
主要发现
- 超过半数从业者处于中低薪区间，年薪9.35万以下占比56%，高薪资（>14.42万）占比14%，反映行业基础岗位多、高端人才稀缺，老板需关注高价值岗位的能力要求，打工者需明确技能提升方向。
- 3-5年经验群体为占比最大的群体（44%），但平均月薪（7529）略低于1-3年群体（7635），说明该阶段薪资增长停滞，HR需关注该群体的激励与职业发展通道，避免人才流失。
- 24岁以下群体占比39%，为年龄分布最大群体，说明岗位对新人接纳度高，但年轻人稳定性可能较低，HR需加强新人培养与留存策略，老板需考虑团队年轻化带来的梯队建设问题。
- 5-10年经验者薪资增长显著（平均月薪10325），但占比仅33%，10年以上经验者占比为0，说明资深人才可能外流或行业内资深岗位需求少，老板需关注资深人才的引进与保留，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 薪资中位数（94555元/年）低于平均月薪对应的年薪（100356元），说明中低薪者数量多，拉低了平均值，打工者需了解自身薪资在行业中的分位水平，HR需制定合理的薪资带宽，确保薪资竞争力。
- 薪资分位数显示90%的人年薪低于159210元，说明顶部薪资有空间但获得难度大，打工者需提升专业技能以进入高薪资区间，老板需明确高薪资岗位的能力要求，吸引优秀人才。
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