职位类别 生产制造 > 质量安全
质检员
地区
重庆
平均月薪 约￥62,796/年
￥5,233
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 16% |
| 年薪4.49-5.37万 | 17% |
| 年薪5.37-6.55万 | 28% |
| 年薪6.55-7.65万 | 21% |
| 年薪>7.65万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,814 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,895 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,263 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,272 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,807 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,031/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,730/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,203/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,320/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,409/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，5.37-6.55万/年区间占比最大（28%），两端（<4.49万、>7.65万）占比相近（16%+17%），HR需关注中等薪资区间竞争力，老板需平衡中等薪资成本与留存，打工者需认知自身处于中等区间的普遍性。
- 1-3年经验者占比75%，为岗位核心群体，薪资与1年以内差距小（4814 vs 4895），初级阶段薪资提升缓慢，HR需完善初级员工薪资增长机制，老板需重视初级员工激励，打工者（1-3年）需明确经验积累后的薪资空间有限。
- 年龄结构年轻，24岁以下占50%，25-29岁占23%，合计73%，从业者以年轻人为主，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需优化年轻员工工作环境，打工者（年轻人）需了解岗位年龄分布特征。
- 资深从业者稀缺，5年以上经验者占比为3%，10年以上薪资大幅增长（6807/月），资深人才有高薪资溢价，HR需加强资深人才招聘与培养，老板需为资深员工提供有竞争力薪资，打工者（有经验者）需提升资深程度。
- 薪资分位数参考性强，中位数61203（约5100/月）接近平均，75分位71320（约5943/月），90分位84409（约7034/月），大部分从业者（75%）在6000以下，前10%可达到7000以上，HR需用分位数制定薪资结构，老板需参考分位数调整预算，打工者需通过分位数判断自身薪资水平。
- 中间经验阶段薪资停滞，3-5年经验者薪资小幅提升（5263），5-10年几乎无增长（5272），10年以上大幅增长，中间阶段需积累到资深才能突破，HR需关注中间员工激励，老板需设计合理晋升路径，打工者需做好长期规划。
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