职位类别 生产制造 > 质量安全
体系审核员
地区
重庆
平均月薪 约￥85,128/年
￥7,094
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.23万 | 30% |
| 年薪7.23-8.95万 | 22% |
| 年薪8.95-10.87万 | 16% |
| 年薪10.87-12.89万 | 11% |
| 年薪>12.89万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,900 |
| 1-3年 | 6% | ￥8,649 |
| 3-5年 | 38% | ￥9,310 |
| 5-10年 | 55% | ￥9,104 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,310 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,649/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,397/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,571/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,852/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,126/年
主要发现
- 薪资分布分化显著：30%从业者年薪低于7.23万（低薪段），19%高于12.89万（高薪段），中间段占比分散，HR需关注低薪群体留存，老板需优化薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心经验群体集中：3-10年经验者占比93%（3-5年38%、5-10年55%），为职位核心贡献群体，HR需重点招聘该阶段人才，老板需强化对核心群体的激励，打工者需积累3-10年经验以提升竞争力。
- 年轻群体占比极高：24岁以下33%、25-29岁30%、30-34岁22%，合计85%，职位年轻化特征明显，HR需适应年轻员工管理需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握入职机会。
- 薪资中位数参考性强：50%从业者年薪低于9.36万（约7800月薪），75%低于11.69万（约9737月薪），分位数清晰反映中间水平薪资，HR需制定符合中位数的薪资标准，老板需参考分位数调整结构，打工者可将中位数作为谈判基准。
- 长经验者占比极低：10年以上经验者仅占1%，可能因职位晋升通道有限或经验边际效益递减，HR需关注员工职业发展规划，老板需设计合理晋升路径，打工者需考虑长期职业发展可能性。
- 年龄结构失衡：40岁以上仅占6%，可能因工作强度或技能要求更适合年轻人，HR需关注年龄多样性，老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性可能高），打工者（年长群体）需评估自身适配性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/455069