职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥97,836/年
￥8,153
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.40万 | 27% |
| 年薪7.40-9.70万 | 29% |
| 年薪9.70-12.52万 | 18% |
| 年薪12.52-15.22万 | 9% |
| 年薪>15.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,486 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,497 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,717 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,738 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,153 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,440/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,033/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,148/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,394/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,502/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低端区间，超七成从业者年薪低于12.52万，老板需关注薪酬成本主要投入方向，HR需匹配多数人薪资范围设计结构，打工者需认知行业普遍薪资水平。
- 工作经验与薪资强相关且3-5年经验者占比最高（57%），经验积累是薪资增长核心驱动，HR需按经验分层定薪，老板需重视经验型员工保留，打工者需注重岗位经验沉淀。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占比超五成、34岁以下占比七成，HR需聚焦年轻群体招聘与成长需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 薪资分位数差距显著，90分位薪资（16.75万）是10分位（5.84万）近3倍，HR需设计合理薪酬带宽区分能力，老板需建立激励机制拉动绩效，打工者需向高薪资区间提升竞争力。
- 10年以上经验者薪资极高（月薪3万+）但占比为0%，资深人才稀缺，HR需关注资深人才招聘与保留，老板需重视其体系建设价值，打工者需长期深耕领域获取高回报。
- 中位数与均值接近（50分位约7.85万，均值8.15万），薪资分布相对集中，HR可参考中位数定位薪酬，老板薪酬成本预算更稳定，打工者薪资预期更可预期。
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