职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥110,700/年
￥9,225
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.24万 | 21% |
| 年薪8.24-9.79万 | 22% |
| 年薪9.79-11.90万 | 22% |
| 年薪11.90-14.06万 | 15% |
| 年薪>14.06万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,261 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,561 |
| 3-5年 | 54% | ￥10,680 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,808 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,659 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,312/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,035/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,385/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,010/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,441/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比超五成（54%）且薪资涨幅显著（较1-3年增长约41%），HR需重点聚焦该段人才招聘，老板需关注该段员工的薪资激励与保留。
- 资深人员（5年以上）占比极低（4%）但薪资竞争力突出（5-10年平均13808元/月、10年以上16659元/月），HR需制定针对性策略吸引资深人才，老板需评估资深岗位缺口对技术传承的影响。
- 年龄分布高度年轻化（29岁以下占81%），HR需优化招聘画像匹配年轻群体特征，老板需设计年轻员工职业发展通道以提升留存。
- 薪资分布右偏（中位数8532元/月低于平均），多数员工（50%）薪资在8532元/月以下，打工者需明确自身薪资定位（如前25%需达10500元/月以上），HR与老板需优化薪资结构公平性。
- 重庆地域下，平均月薪9225元/月需结合当地市场评估竞争力，HR需强调地域薪资优势吸引人才，老板需确保薪资在当地具有吸引力以避免外流。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/455062