职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
重庆
平均月薪 约￥79,044/年
￥6,587
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 30% |
| 年薪6.44-7.48万 | 23% |
| 年薪7.48-9.22万 | 16% |
| 年薪9.22-10.88万 | 10% |
| 年薪>10.88万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,721 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,539 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,432 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,669 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,626 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,717/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,326/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,333/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,601/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验者占比53%（核心群体），月薪5539；3-5年涨幅约34%至7432；5-10年再涨43%至10669；10年以上虽无占比但月薪达18626。HR需优化经验梯队配置，老板需强化中资深员工培养/引进，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 团队年龄偏年轻：24岁以下（30%）+25-29岁（31%）占比超六成，30岁以上逐步递减。HR需关注年轻员工留存与成长需求，老板需构建适合年轻团队的管理机制，打工者中年轻人竞争激烈，需提升核心能力。
- 薪资分布中间集中、两端分化：年薪<6.44万占30%，6.44-9.22万占39%（合计69%集中中低段）；>10.88万占18%（高段）。HR需检查薪资带宽合理性，老板需设计差异化激励（如高绩效倾斜），打工者需明确高薪段晋升路径。
- 资深人才短缺：10年以上经验者占比0%，但月薪远高于整体平均（18626）。HR需制定资深人才招聘/留存策略，老板需填补资深岗位空缺，打工者长期积累经验或获高回报。
- 薪资分位数反映市场定位：中位数年薪78943（与平均月薪接近），90分位118601（约月薪9883）。HR需对比市场调整结构，老板需确保核心员工薪资处于75分位以上，打工者可通过提升绩效进入更高分位。
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