职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
重庆
平均月薪 约￥38,184/年
￥3,182
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.84万 | 19% |
| 年薪3.84-4.26万 | 25% |
| 年薪4.26-5.05万 | 24% |
| 年薪5.05-5.83万 | 15% |
| 年薪>5.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,213 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,400 |
| 3-5年 | 22% | ￥4,170 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,917 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,669 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,592/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,020/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,862/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,233/年
- 📊 90%分位薪资：约￥65,743/年
主要发现
- 低薪区间占比高：19%年薪低于3.84万（月薪<3200），25%在3.84-4.26万（月薪3200-3550），合计44%处于低薪区间，需关注基层薪资竞争力。
- 经验与薪资匹配度待优化：1-3年经验占比76%（核心群体），平均月薪4400，但3-5年经验薪资下降至4170，说明经验增长价值提升有限，需关注3年以上员工留存与激励。
- 岗位年轻化特征明显：24岁以下占48%，25-29岁占28%，合计76%为年轻人，流动性可能较高，需关注招聘成本与年轻员工留存策略。
- 薪资分布呈偏态：中位数45862（月薪约3822）高于平均月薪3182，说明少数人薪资较高，大部分人处于中位数以下，需关注薪资结构合理性。
- 长期经验价值未充分体现：10年以上经验占比1%，但平均月薪5669高于5-10年的4917，说明长期经验有价值但难以留住老员工，需关注职业发展通道建设。
- 核心群体薪资回报率：1-3年经验员工占比76%，平均月薪4400，需关注该群体产出与薪资匹配度，优化人力成本效率。
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