职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
重庆
平均月薪 约￥95,724/年
￥7,977
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 22% |
| 年薪7.26-9.12万 | 29% |
| 年薪9.12-11.31万 | 22% |
| 年薪11.31-13.67万 | 11% |
| 年薪>13.67万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,217 |
| 1-3年 | 11% | ￥7,811 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,861 |
| 5-10年 | 26% | ￥8,177 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,673 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,224/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,550/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,086/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,899/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,575/年
主要发现
- 重庆车间主任平均月薪7977元，超半数（51%）年薪在9.12万以下（<7.26万占22%、7.26-9.12万占29%），打工者需明确自身薪资分位，HR需评估基础薪资市场竞争力。
- 工作经验中3-5年占比最高（63%），为岗位核心群体，且薪资随经验增长（3-5年7861元/月、5-10年8177元/月、10年以上9673元/月），HR需优化经验梯度薪资结构，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄分布集中在30-39岁（合计49%），为岗位主力年龄段，HR需关注年轻员工培养以避免梯队断层，老板需关注核心群体稳定性（如家庭压力下的薪资吸引力）。
- 薪资分位数差距显著（10%以下年薪<5.92万、90%以下<14.96万），HR需平衡内部公平与高绩效激励（如top10%员工的薪资竞争力），打工者需明确绩效对薪资提升的关键作用。
- 10年以上经验样本占比为0%但薪资最高（9673元/月），说明资深经验价值高，HR需制定资深员工留存策略，老板需重视经验型人才的产出贡献。
- 1-3年经验（11%）与3-5年经验（63%）薪资差距小（7811 vs 7861元/月），HR需调整经验对应的薪资梯度，避免中经验层人才流失。
- 年龄分布中24岁以下占9%、25-29岁占17%，年轻群体占比低，HR需关注新鲜血液引入与培养，打工者（年轻人）需了解岗位对经验/成熟度的要求。
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