职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
重庆
平均月薪 约￥162,828/年
￥13,569
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.43万 | 28% |
| 年薪12.43-16.19万 | 24% |
| 年薪16.19-20.46万 | 17% |
| 年薪20.46-24.57万 | 11% |
| 年薪>24.57万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,608 |
| 1-3年 | 2% | ￥8,064 |
| 3-5年 | 31% | ￥10,818 |
| 5-10年 | 66% | ￥16,164 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,450 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 33% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,120/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,900/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥162,965/年
- 📊 75%分位薪资：约￥211,765/年
- 📊 90%分位薪资：约￥269,536/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，28%的生产总监年薪低于12.43万，17%高于24.57万，HR需设计合理薪资带宽平衡差距，老板要通过激励机制提升高绩效者薪资，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 经验与薪资强相关，5-10年经验者占比66%（平均月薪16164），10年以上占比1%（20450），HR需匹配经验与薪资，老板要保留资深人才，打工者要积累5-10年关键经验。
- 年龄结构高度成熟，40岁以上占59%，30岁以下仅5%，HR需考虑岗位对年龄与经验的要求，老板要关注团队年龄结构，打工者要规划长期职业发展。
- 薪资中位数与平均数接近（均约13580元/月），分布集中，HR可参考中位数制定薪资基准，老板要保证薪资公平，打工者可通过中位数定位自身水平。
- 低经验人群占比极低，1-3年仅2%，1年以内0%，HR需明确经验门槛避免无效招聘，老板要避免录用经验不足者，打工者需先积累3年以上经验再申请。
- 资深人才稀缺，10年以上经验者占比1%但薪资远高于其他群体，HR需挖掘保留资深人才，老板要提供竞争力薪资吸引，打工者要注重长期经验积累。
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