职位类别 销售 > 服务业销售
珠宝销售
地区
重庆
平均月薪 约￥57,552/年
￥4,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 20% |
| 年薪4.58-5.40万 | 27% |
| 年薪5.40-6.58万 | 22% |
| 年薪6.58-7.88万 | 13% |
| 年薪>7.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,304 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,580 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,998 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,739 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,873 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,345/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,120/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,586/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,788/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,801/年
主要发现
- 1-3年经验员工占79%（销售核心群体），平均月薪4580，需关注其薪资竞争力与职业发展，避免流失影响业务。
- 年薪低于5.4万的占47%，超过7.88万的为15%，薪资集中于中低区间，需优化激励机制（如提成），扩大高薪资群体。
- 24岁以下占44%、30岁以下占69%，团队高度年轻化，需匹配年轻员工需求（如成长培训、弹性工作），提升留存率。
- 3-5年经验员工占20%，月薪较1-3年高31%，但5年以上占比仅1%，需关注资深员工留存，避免经验断层。
- 薪资分位数显示90%的人低于8.68万，高薪资群体小，需明确绩效薪资标准，确保公平性。
- 24岁以下员工占比近半，需强化新人培养体系，提升其销售技能与客户维护能力，支撑业务增长。
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