职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
重庆
平均月薪 约￥87,072/年
￥7,256
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 33% |
| 年薪5.95-8.29万 | 31% |
| 年薪8.29-11.00万 | 14% |
| 年薪11.00-13.73万 | 7% |
| 年薪>13.73万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥4,509 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,351 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,440 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,436 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,230 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,594/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,351/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,418/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,953/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,480/年
主要发现
- 店长群体高度年轻化（24岁以下占35%、25-29岁占30%），HR需侧重年轻候选人招聘与管理能力培养，老板需关注年轻管理者经验短板与培训投入，打工者可把握年轻群体的晋升机会。
- 1-3年经验店长为核心群体（占51%），平均月薪仅5351元，HR需优化该群体薪资结构以提升留存，老板需评估基础薪资竞争力对团队稳定性的影响，打工者需了解入门阶段薪资水平与成长空间。
- 资深店长（5年以上）占比极低（9%）但薪资涨幅显著（5-10年平均月薪9436元、10年以上16230元），HR需制定资深员工挽留政策（如薪资激励、晋升通道），老板需权衡资深店长绩效贡献与薪资成本，打工者需明确长期经验积累对薪资的提升价值。
- 薪资分布呈现“低薪占比高、高薪尾部小”特征（64%年薪低于8.29万、13%高于13.73万），老板需分析低薪群体绩效产出与薪资匹配度，打工者需关注进入高薪区间的门槛（如经验、能力要求）。
- 薪资分位数反映中等收入为主体（50%年薪低于8.14万、75%低于11.3万），但top10%群体薪资显著偏高（月薪超1.28万），HR需识别高绩效店长激励需求，老板需通过差异化薪资激发核心员工动力，打工者需明确提升能力以进入高薪资区间的目标。
- 平均月薪（7256元）高于中位数（约6785元），说明少数高薪资店长拉高了整体均值，HR需关注高绩效员工的激励策略，老板需区分普通与优秀店长的薪资差异，打工者需了解薪资提升的关键驱动因素（如绩效、经验）。
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