岗位以年轻人为核心群体（24岁以下占43%，30岁以下占71%），HR需关注年轻人需求（如灵活工作时间、职业技能培训机会），以提升员工留存率；打工者（尤其是年轻群体）需提前规划职业发展路径，若计划长期从事该岗位，需主动提升销售技巧与客户服务能力以适应岗位要求。

1-3年工作经验员工占比超七成（75%），为岗位核心劳动力，但3年以上经验员工留存率极低（仅6%），HR需设计合理薪资增长机制（如根据工作经验积累或业绩表现逐步提高薪资），避免核心员工流失；打工者需重视经验积累，主动争取成长机会，避免因薪资停滞导致职业发展瓶颈。

薪资分布集中于中低区间（70%员工年薪在4.67-7.18万元），但高百分位薪资仍有提升空间（90%分位年薪约9.69万元，月薪约8075元），HR可设置业绩激励机制（如销售提成、季度奖金）激发员工潜力；打工者需通过提高销售业绩、积累稳定客户资源，向高薪资区间靠拢。

新人占比近两成（1年以内工作经验占19%），说明岗位流动性较高，HR需优化新人培训体系（如师徒带教、岗前实操训练），缩短新人适应期，降低流失率；打工者（尤其是职场新人）需重视初期技能学习，快速掌握岗位必备能力（如产品知识、沟通技巧）以稳定工作。

有经验员工（5-10年工作经验）薪资显著高于平均水平（平均月薪约5475元），但留存率极低（0%），HR需重视经验型员工的价值（如更高销售额、更好客户留存率），通过提供晋升机会（如晋升为店长或销售主管）、提高薪资待遇等方式留住此类员工；打工者需意识到经验积累的重要性，长期深耕岗位可获得更高薪资回报。

薪资中位数与平均值接近（中位数年薪约5.84万元，平均月薪约4765元），说明薪资分布较均衡，无极端高收入情况，HR需保持薪资体系的公平性（如按业绩贡献分配薪资）；打工者可通过自身努力（如提升服务质量、增加销售单量）逐步提高薪资，无需过度担忧薪资不公问题。