职位类别 服务业 > 餐饮
洗碗工
地区
重庆
平均月薪 约￥46,548/年
￥3,879
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.42万 | 18% |
| 年薪3.42-3.98万 | 34% |
| 年薪3.98-5.25万 | 22% |
| 年薪5.25-6.43万 | 10% |
| 年薪>6.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,296 |
| 1-3年 | 83% | ￥3,238 |
| 3-5年 | 13% | ￥3,785 |
| 5-10年 | 3% | ￥3,771 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,555 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 49% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,229/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,064/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,892/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,146/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,986/年
主要发现
- 年龄分布呈现两端集中特征，45岁以上占比达49%，为最大群体，24岁以下占22%，中间年龄段（25-44岁）占比低。HR需关注中间年龄段招聘难度，老板需考虑不同年龄层劳动力稳定性与需求差异，打工者中青年群体需规划职业发展路径。
- 工作经验与薪资关系分化，1-3年经验者占比最高（83%），但平均月薪（3238）低于1年以内（3296）；3-5年经验者薪资明显上升（3785），10年以上经验者占比为0但月薪最高（4555）。HR需设计针对3年以上经验者的留任机制，老板需合理评估经验价值，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年薪分布集中于中低区间，3.42-3.98万占34%，<3.42万占18%，两者合计超半数；>6.43万占比为14%。HR需关注薪资竞争力，老板需考虑薪资结构调整空间，打工者需理性认知行业薪资天花板。
- 薪资分位数显示，中位数年薪41892（月薪约3491）低于平均月薪3879，说明高薪资者拉高了平均，实际多数人薪资低于平均。HR需向员工解释薪资分布避免误解，老板需以中位数为更真实的薪资参考，打工者需理性看待平均薪资。
- 1-3年经验者为核心劳动力（83%），但薪资未随经验小幅增长，可能因市场供给充足导致薪资压制。HR需优化新人培养体系，老板需平衡经验与薪资的匹配度，打工者需提升技能以突破薪资瓶颈。
- 45岁以上群体为主要劳动力（49%），可能因就业选择有限倾向于稳定工作。HR需关注该群体福利需求（如健康、休息），老板需考虑劳动力可持续性，打工者中中年群体需维护自身权益。
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