职位类别 服务业 > 餐饮
行政总厨
地区
重庆
平均月薪 约￥126,576/年
￥10,548
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.97万 | 21% |
| 年薪9.97-12.19万 | 28% |
| 年薪12.19-14.75万 | 20% |
| 年薪14.75-17.13万 | 11% |
| 年薪>17.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,614 |
| 1-3年 | 10% | ￥9,911 |
| 3-5年 | 48% | ￥10,256 |
| 5-10年 | 42% | ￥10,488 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,807 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,825/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,261/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,593/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,365/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中特征，28%人群处于9.97-12.19万区间，20%处于12.19-14.75万区间，近半人群集中在中等年薪段，HR需关注中间层薪资的市场匹配度，老板要稳定中等收入群体的职业满意度，打工者可参考中间段薪资设定自身目标。
- 工作经验与薪资关联紧密，3-5年经验者占比48%（月薪10256）、5-10年占比42%（月薪10488），合计90%为核心经验群体，HR需重点招募该经验段候选人，老板要平衡经验成本与产出，打工者应注重3-10年经验积累以进入核心层。
- 年龄分布以35-39岁为核心（29%），其次为40-44岁（21%）、30-34岁（20%）、45岁以上（20%），年轻群体（25岁以下）占比极低，HR需关注年龄与经验的协同性，老板要维护核心年龄段员工稳定性，打工者需认识到年龄增长与经验积累的职业价值。
- 薪资分位数差距明显，10%分位（8.59万）与90%分位（18.64万）年薪差距约10万，说明薪资分化较大，HR需建立基于绩效/技能的薪资分级体系，老板要通过高薪资激励高贡献者，打工者需提升竞争力以进入高薪资百分位。
- 长期经验者薪资优势突出，10年以上经验者虽占比为0，但月薪15807（远高于平均），HR需挖掘资深经验候选人以提升团队能力，老板要为资深者提供有竞争力薪资，打工者要重视长期经验积累以获得更高回报。
- 中间经验段薪资增长缓慢，3-5年与5-10年月薪差异仅约232元，HR需明确该阶段薪资调整考核标准，老板要通过非薪资激励（如晋升、培训）激发中间层动力，打工者需通过提升管理或创新能力突破薪资瓶颈。
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