职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮前厅经理/领班
地区
重庆
平均月薪 约￥58,200/年
￥4,850
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 19% |
| 年薪4.43-4.99万 | 25% |
| 年薪4.99-6.22万 | 23% |
| 年薪6.22-7.13万 | 13% |
| 年薪>7.13万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,021 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,078 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,005 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,642 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,022/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,812/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,204/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,809/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比56%，30岁以上占比为17%，说明职位对年轻人吸引力大，但长期留存率低，HR需关注职业发展通道设计以减少流失。
- 经验分布集中在初级阶段：1-3年经验占比71%，是核心群体，3-5年经验占比骤降为19%，5年以上几乎为0，反映职位晋升空间有限，企业需优化人才培养体系。
- 薪资分布以中低水平为主：44%的人年薪低于4.99万（约4158月薪），中位数（4552月薪）低于平均值（4850），说明多数员工薪资处于中位数以下，老板需明确薪资结构避免预期偏差。
- 经验对薪资提升有限：3-5年经验月薪比1-3年高约22.7%，但5年以上经验占比极低，说明经验带来的薪资增长主要在3-5年阶段，打工者需提前规划职业发展。
- 高薪群体影响平均值：17%的人年薪超过7.13万（约5941月薪），拉高了平均月薪，而中位数更低，HR需通过差异化薪资激励核心员工。
- 年轻员工留存压力大：24岁以下占比56%，30岁以上占比为17%，说明年轻员工流失率高，老板需关注福利和成长机会以提高留存。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/454898