职位类别 服务业 > 餐饮
厨师
地区
重庆
平均月薪 约￥58,092/年
￥4,841
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 26% |
| 年薪4.71-5.96万 | 29% |
| 年薪5.96-7.64万 | 19% |
| 年薪7.64-9.43万 | 10% |
| 年薪>9.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥4,787 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,162 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,524 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,912 |
| 10年以上 | 3% | ￥6,919 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,913/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,245/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,515/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,028/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,561/年
主要发现
- 中低薪区间占比超五成：年薪低于5.96万的厨师占比达55%，HR/老板需关注基础岗位薪资成本的合理性，打工者需明确多数从业者处于中低端薪资水平。
- 经验积累对薪资提升作用显著：3-5年经验厨师月薪（5524）较1-3年（4162）增长33%，5年以上经验月薪进一步提升至6900以上，HR/老板需设计与经验挂钩的薪资体系，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构呈现两极化：24岁以下（28%）和45岁以上（21%）厨师占比近半，中间年龄段（25-44岁）占比相对较低，HR/老板需关注年轻从业者留存及资深员工的职业发展需求，打工者需考虑不同年龄阶段的职业规划方向。
- 薪资分化程度较高：90%分位年薪（104561）是10%分位（35913）的3倍，优秀厨师薪资显著高于底层，HR/老板需通过差异化薪资吸引优秀人才，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 1-3年经验群体低薪高占比：该群体占比40%（最大群体）但月薪最低（4162），HR/老板需关注新人薪资竞争力以减少流失，打工者需了解入行初期的薪资水平并做好职业规划。
- 资深厨师薪资存在瓶颈：10年以上经验厨师月薪（6919）与5-10年（6912）几乎持平，HR/老板需设计资深员工激励机制（如管理岗位、技能奖励），打工者需避免陷入经验陷阱寻求职业突破。
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