职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
重庆
平均月薪 约￥39,876/年
￥3,323
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.70万 | 18% |
| 年薪3.70-4.37万 | 32% |
| 年薪4.37-5.18万 | 25% |
| 年薪5.18-6.27万 | 10% |
| 年薪>6.27万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 41% | ￥3,549 |
| 1-3年 | 54% | ￥3,496 |
| 3-5年 | 5% | ￥3,530 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,639 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,165/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,788/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,055/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,772/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占74%），需关注年轻人的职业诉求与流动性管理。
- 工作经验集中于1年以内（41%）与1-3年（54%），3年以上占比极低（5%），需关注员工留存与长期职业发展通道设计。
- 薪资整体偏低且分布集中，中低薪区间（3.7-5.18万）占比超五成，高年薪（>6.27万）占比为11%，需关注薪资竞争力与激励机制有效性。
- 薪资分位数差距较小（10%分位约2514元/月，90%分位约5814元/月），高收入群体稀缺，需关注绩效导向的薪资结构优化。
- 1年以内经验者平均月薪（3549元）高于整体平均（3323元），但经验积累带来的薪资增长不明显（1-3年经验者平均月薪略降），需关注经验价值的合理体现。
- 年龄与经验分布重叠（年轻人多为新人），需关注年轻员工从新人到熟手的过渡支持与留存策略。
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