职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
收纳师
地区
重庆
平均月薪 约￥71,904/年
￥5,992
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 20% |
| 年薪5.12-6.32万 | 20% |
| 年薪6.32-7.85万 | 23% |
| 年薪7.85-9.27万 | 18% |
| 年薪>9.27万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,637 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,005 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,934 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,227 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,170 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,662/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,420/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,043/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,109/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,493/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定：1-3年经验占比59%（月薪5005），3-5年经验占比26%（月薪6934），5年以上经验薪资持续增长（10年以上达9170）。HR需匹配经验与岗位薪资，打工者需重视经验积累，老板需设计阶梯式薪资体系。
- 行业年轻化特征明显：24岁以下占比35%（最大群体），25-29岁占22%，30岁以上占比骤降（40岁以上仅5%）。HR需聚焦年轻群体招聘留存，老板需适配年轻员工管理模式，打工者（年轻人）进入门槛低但竞争大。
- 薪资分布分散且中间段突出：年薪6.32-7.85万占23%（最高），低于5.12万与5.12-6.32万各20%，高于9.27万占17%。HR需制定覆盖不同层级的薪资带宽，老板需明确高薪资对应的绩效要求，打工者需了解自身薪资所处区间及提升方向。
- 薪资分位数差距显著：10分位（41662）与90分位（102493）相差约2.5倍，50分位（69043）低于平均年薪（71904）。HR需确保薪资公平性（如绩效与薪资挂钩），老板需识别高价值员工并给予对应回报，打工者需通过提升能力进入更高分位。
- 1年以内经验占比为0：可能说明行业对新手有一定要求（如基础技能或培训）。HR需关注候选人的相关经验或学习能力，打工者需提前积累收纳相关经验或技能（如参加培训），老板需避免招聘完全无经验者导致的培训成本增加。
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