职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
重庆
平均月薪 约￥59,136/年
￥4,928
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 21% |
| 年薪4.73-5.39万 | 32% |
| 年薪5.39-6.31万 | 22% |
| 年薪6.31-7.42万 | 10% |
| 年薪>7.42万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,025 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,039 |
| 3-5年 | 51% | ￥4,552 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,482 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,511 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,101/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,876/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,866/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,635/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,866/年
主要发现
- 薪资集中于中低段：超五成从业者年薪低于5.39万，基层薪资水平低，HR需关注基层薪资竞争力，老板需评估基层员工薪资合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 高经验者薪资高但占比极低：5年以上经验者薪资较3年以下高36%，但占比仅3%，说明企业缺乏资深人才，HR需加强资深人才培养与保留，老板需优化资深员工激励，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构两端集中：24岁以下（30%）和45岁以上（20%）占比高，中间年龄段流失严重，HR需完善青年员工职业发展路径，老板需关注中年骨干保留，打工者（中间年龄段）需重视职业稳定性。
- 薪资分化明显：90%分位年薪（8.29万）是10%分位（3.91万）的2.1倍，HR需建立合理薪资梯度，老板需确保薪资公平性，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 3-5年经验者为核心群体：占比51%且薪资处于中等水平（4552元/月），是岗位核心力量，HR需重点关注该群体的薪资激励与职业发展，老板需重视其能力提升以保持团队稳定性，打工者（3-5年）可通过承担更多责任提升薪资。
- 岗位对新人与大龄者友好：24岁以下占比高（30%），说明岗位适合新手入门，45岁以上占比20%，可能为大龄求职者提供就业机会，HR需针对不同年龄层制定招聘策略，老板需利用岗位的年龄包容性，打工者（新人/大龄）可选择该岗位作为就业方向。
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