职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
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地区
重庆
平均月薪 约￥70,224/年
￥5,852
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 16% |
| 年薪5.08-5.85万 | 25% |
| 年薪5.85-7.15万 | 26% |
| 年薪7.15-8.28万 | 16% |
| 年薪>8.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,717 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,593 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,656 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,659 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,855 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,781/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,732/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,360/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,886/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,089/年
主要发现
- 薪资集中度高，中间层（5.08-7.15万）占比超五成，HR需关注该群体稳定性，老板需维持其薪资竞争力，打工者需明确多数人薪资范围。
- 1-3年经验者占比75%但薪资偏低（4593元/月），3年以上经验薪资明显提升（5656元/月及以上），HR需设计合理经验薪资梯度，老板需提供培训促进成长，打工者需重视经验积累。
- 从业者年轻化显著（29岁以下占77%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻人需求（如成长空间），打工者需考虑行业年轻化带来的竞争与流动性。
- 薪资分布右偏（中位数63360元/年低于平均），少数人薪资较高（>8.28万占15%），HR需关注薪资结构合理性，老板需激励员工向高薪资段晋升，打工者需明确提升技能可进入高薪资群体。
- 10年以上经验者薪资显著高于其他群体（6855元/月）但占比极低（1%），HR需关注资深员工留存，老板需重视核心技能人才价值，打工者需考虑长期职业发展的薪资潜力。
- 1-3年经验者为绝对主力（75%），但薪资低于1年以内者（4593元/月 vs 4717元/月），HR需审视入门薪资合理性，老板需避免新手期薪资倒挂，打工者需关注入职后的薪资成长路径。
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