职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
安检员
地区
重庆
平均月薪 约￥36,636/年
￥3,053
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.94万 | 14% |
| 年薪3.94-4.52万 | 29% |
| 年薪4.52-5.33万 | 32% |
| 年薪5.33-6.29万 | 11% |
| 年薪>6.29万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,589 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,403 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,529 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,034 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,619 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,642/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,642/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,552/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,356/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,665/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超六成员工年薪在3.94-5.33万（对应月薪3283-4441），HR需关注主流薪资的市场竞争力，老板需评估该区间是否匹配岗位价值，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占75%），HR需聚焦年轻人招聘渠道（如校园、社交媒体），老板需满足年轻人对培训、晋升的需求，打工者（年轻人）需考虑职业发展的可持续性（30岁以上占比极低）。
- 工作经验与薪资强相关，随经验增加薪资递增（3-5年月薪较1-3年涨25.6%），但1年以内员工占比为0，HR需关注新人留存问题（是否培训不足或强度过大），老板需激励1-3年核心群体（占57%），打工者需通过积累经验提升薪资。
- 薪资分位数显示中位数为4.65万/年（月薪3879），仅25%员工年薪超4.06万（月薪3386），HR需调整薪资结构以提升中位数竞争力，老板需避免低分段员工流失（10%低于3.36万），打工者需明确自身分位以制定涨薪目标。
- 高薪资群体（年薪>6.29万）占12%，主要为5年以上经验者（5-10年占14%，月薪6034），HR需保留经验丰富员工（10年以上占1%，月薪7619），老板需给予资深员工相应回报，打工者需长期积累经验进入高薪资区间。
- 1-3年经验员工为核心群体（占57%，月薪4403），其薪资水平直接影响整体稳定性，HR需优化该群体的薪酬福利（如培训、补贴），老板需关注其工作满意度，打工者需通过提升技能巩固核心地位。
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