职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
护工
地区
重庆
平均月薪 约￥51,804/年
￥4,317
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.79万 | 19% |
| 年薪3.79-4.90万 | 25% |
| 年薪4.90-6.15万 | 24% |
| 年薪6.15-7.56万 | 14% |
| 年薪>7.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,066 |
| 1-3年 | 21% | ￥4,699 |
| 3-5年 | 59% | ￥4,657 |
| 5-10年 | 18% | ￥4,868 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,569 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 35% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,081/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,670/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,701/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,179/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,624/年
主要发现
- 薪资分布集中于3.79-6.15万区间（占68%），高低端占比少，需关注中间层薪资竞争力及两端激励平衡（HR优化结构，老板平衡成本，打工者明确涨薪方向）。
- 1-3年与3-5年经验者占比超80%但薪资无明显差异（4699 vs 4657），需关注经验梯度薪资合理性（HR调整曲线避免流失，打工者关注经验转化效率，老板激励长期服务）。
- 年龄结构两极化（45岁以上35%、24岁以下24%，中间层占比低），需关注人才梯队断层与稳定性（HR优化年龄结构，老板应对年长员工体力与年轻员工流动性问题，打工者定位竞争策略）。
- 薪资分位数差距显著（10%低于2.9万、90%低于8.36万），需关注底层薪资保障与高端人才激励（HR调整薪资带宽，老板控制高端成本与底层稳定性，打工者明确自身薪资位置与提升目标）。
- 45岁以上从业者占比超三分之一，需关注行业对中年劳动力的需求与年龄包容性（HR考虑年龄多元化招聘，老板平衡经验与体力需求，打工者了解年龄对就业的影响）。
- 1年以内经验者占比低（1%）但1-3年占比高（21%），说明新人留存率高，需关注新人薪资成长路径（HR设计培养体系，老板控制新人成本，打工者重视初期积累）。
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