职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
月嫂
地区
重庆
平均月薪 约￥83,268/年
￥6,939
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 21% |
| 年薪5.27-6.74万 | 27% |
| 年薪6.74-8.77万 | 23% |
| 年薪8.77-10.82万 | 13% |
| 年薪>10.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,449 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,119 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,106 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,242 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,618 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,976/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,995/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,188/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,542/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,645/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪5.27-8.77万占比50%，为大部分月嫂薪资范围，HR需确保该区间薪资竞争力，老板需关注中低薪群体稳定性，打工者可参考此区间评估自身薪资水平。
- 1-3年经验为核心群体：该经验段占比67%，薪资与3-5年经验基本持平（6119元vs6106元），说明行业对入门至中等经验需求大，HR需重点招聘培养该群体，老板需优化其职业发展路径，打工者（新手）有较多进入机会。
- 薪资分化显著：10%分位年薪约4.1万（月薪3415元），90%分位约12万（月薪9970元），差距大，HR需制定合理薪资梯度，老板需通过绩效或技能区分高薪资员工，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 资深经验者稀缺：5年以上经验占比2%（1%+1%），但薪资略高（5-10年6242元、10年以上6618元），说明资深月嫂供不应求，HR需挖掘培养资深人才，老板需提高其薪资待遇，打工者可通过长期积累经验提升竞争力。
- 年龄结构偏年轻：24-34岁占比57%（19%×3），为主要群体，35以上占43%，说明行业对年轻劳动力需求大，HR需关注年轻群体招聘策略，老板需适应年轻员工需求，打工者（年轻人）有较多发展机会。
- 平均薪资被高值拉高：平均月薪6939元（年薪约8.33万），中位数（50%分位）为7.22万（月薪6016元），说明大部分人薪资低于平均，打工者需理性看待平均薪资，HR需明确薪资结构透明度。
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