职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保姆
地区
重庆
平均月薪 约￥66,576/年
￥5,548
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 20% |
| 年薪4.38-5.95万 | 24% |
| 年薪5.95-7.70万 | 23% |
| 年薪7.70-9.48万 | 14% |
| 年薪>9.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,962 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,750 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,046 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,274 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,346 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,575/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,427/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,141/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,029/年
主要发现
- 薪资分布两极化：20%从业者年薪低于4.38万（月薪约3650），15%超过9.48万（月薪约7900），差距明显。HR需优化薪资结构平衡高低薪差距，老板需兼顾成本与人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 经验与薪资匹配度：1-3年经验占比最大（51%）但月薪最低（4750），3-5年经验占比44%且月薪略高（5046），10年以上经验占比2%但月薪最高（6346）。HR需确保经验与薪资挂钩，老板需重视长期经验价值，打工者需注重经验积累尤其是长期从业回报。
- 年龄结构两端集中：24岁以下（21%）和45岁以上（27%）占比合计48%，45岁以上为最大单一群体。HR需关注不同年龄层招聘与留存，老板需平衡年龄与工作适应性（如老年经验与体力、年轻活力与经验），打工者需根据年龄发挥优势（年轻者积累经验、年长者发挥经验）。
- 平均薪资与中位数差异：平均月薪5548，中位数年薪62468（月薪约5206），高收入者拉高平均。HR需避免用平均薪资误导决策，老板需了解实际薪资分布控制成本，打工者需明确自身薪资是否在中位数以上及提升空间。
- 高薪资群体的导向：15%从业者年薪超过9.48万，说明高能力者可获高回报。HR需明确高薪资对应的技能/经验要求（如专项护理技能），老板需评估高薪资的产出回报，打工者需聚焦技能升级或经验积累以进入高薪资段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/453294