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酒店前台
地区
重庆
平均月薪 约￥38,412/年
￥3,201
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.71万 | 17% |
| 年薪3.71-4.24万 | 27% |
| 年薪4.24-5.00万 | 25% |
| 年薪5.00-5.82万 | 14% |
| 年薪>5.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 38% | ￥3,460 |
| 1-3年 | 60% | ￥3,621 |
| 3-5年 | 2% | ￥3,088 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,998 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,171/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,519/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,892/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,277/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,678/年
主要发现
- 薪资整体处于中低水平，近半员工年薪低于4.24万，中位数约4.49万，需关注基础薪资竞争力与员工薪资预期匹配。
- 年轻员工占绝对主导，24岁以下占77%，30岁以上为7%，需重视年轻群体的成长需求与团队年龄结构稳定性。
- 1-3年经验员工为核心群体，占比60%且薪资高于1年以内者（3621元/月 vs 3460元/月），需强化该群体的 retention 与激励。
- 3-5年经验员工占比极低（2%）且薪资下降（3088元/月），需排查流失原因并完善职业发展通道。
- 高收入群体（年薪>5.82万）占15%，top10%年薪超6.47万，需明确高薪资对应条件（如绩效、晋升）以引导员工提升。
- 年龄结构极端年轻化（24岁以下77%），需关注岗位对大龄员工的吸引力不足问题，避免团队梯队断层。
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