职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游策划师
地区
重庆
平均月薪 约￥75,816/年
￥6,318
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 25% |
| 年薪5.88-7.36万 | 26% |
| 年薪7.36-9.22万 | 20% |
| 年薪9.22-11.21万 | 11% |
| 年薪>11.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,143 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,920 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,510 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,630 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,755 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,430/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,858/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,219/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,476/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,230/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占47%，25-29岁占35%，合计82%，30岁以上为18%，35岁以上不足6%。反映职位对年轻创意需求高，资深人才极度稀缺，HR需关注年轻群体招聘，老板需解决资深人才短缺问题。
- 经验分布集中中初级阶段：1-3年经验占48%，3-5年占46%，合计94%，5年以上为6%，10年以上为0。说明中初级从业者是核心群体，资深策划人才严重短缺，HR需重点招聘中初级经验者，老板需制定资深人才保留政策。
- 薪资结构呈现低端集中特征：年薪低于5.88万占25%，5.88-7.36万占26%，合计51%，超11.21万为16%。反映大部分薪资处于中低端，高端人才薪资有提升空间，老板需调整薪资梯度，打工者需提升能力进入高端段。
- 经验与薪资正相关性显著：1-3年平均月薪5920，3-5年6510，5-10年7630，10年以上7755。说明经验是薪资增长关键驱动因素，打工者需重视经验积累，老板需给经验者合理回报，HR需按经验制定薪资标准。
- 年龄与经验结构匹配度高：24岁以下对应1-3年经验（47%），25-29岁对应3-5年经验（35%），年龄增长与经验、薪资同步，但30岁以上占比骤降，可能因资深需求有限或人才转向管理岗，HR需关注年龄与经验的匹配招聘。
- 薪资分位数揭示市场基准：中位数年薪75219（月薪约6268），与平均月薪接近，分布集中；90分位123230（月薪约10269），top10%薪资有竞争力但占比低。企业可参考制定薪资体系，打工者可定位自身薪资水平。
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