职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
日语翻译
地区
重庆
平均月薪 约￥62,052/年
￥5,171
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 22% |
| 年薪5.43-6.72万 | 29% |
| 年薪6.72-8.44万 | 21% |
| 年薪8.44-9.99万 | 11% |
| 年薪>9.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,679 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,325 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,644 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,378 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,445 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,547/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,934/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,935/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,458/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,782/年
主要发现
- 日语翻译岗位薪资集中在中低区间（年薪<5.43万占22%、5.43-6.72万占29%，合计51%），高薪群体（>9.99万）占比14%，HR需关注中低薪员工稳定性，老板可考虑优化薪资结构提升员工满意度，打工者需明确自身薪资定位。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占53%、25-29岁占29%，30岁以下合计82%），HR需平衡年龄结构避免经验断层，老板需关注年轻员工培养与留存，打工者（年轻人）可了解自身在团队中的竞争环境。
- 经验积累对薪资提升作用明显（5-10年经验者平均月薪10378元，较1-3年的5325元高约5000元；10年以上经验者达13445元），但5年以上经验者占比极低（3%），HR需重点保留经验丰富员工，老板需设计长期激励机制，打工者需重视经验积累以实现薪资突破。
- 薪资中位数（67935元/年）高于平均值（62052元/年），说明低薪者较多拉低均值，HR需关注低薪员工的薪资竞争力，老板可通过调整薪资分布缩小差距，打工者可将中位数作为自身薪资增长的目标参考。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占69%），1年以内经验者占比0%，HR需优化招聘策略匹配经验要求，老板需明确岗位经验需求以提高招聘效率，打工者（尤其是应届生）需积累1-3年相关经验以符合岗位要求。
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