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律师助理
地区
重庆
平均月薪 约￥56,988/年
￥4,749
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 28% |
| 年薪4.54-6.35万 | 27% |
| 年薪6.35-8.43万 | 18% |
| 年薪8.43-10.56万 | 10% |
| 年薪>10.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,970 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,747 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,936 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,462 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,098 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,785/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,226/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,849/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,263/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下占比超五成，25-29岁占近三成，年轻群体为绝对主力。HR需重点关注应届毕业生及职场新人招聘；老板需加强年轻团队的培训与带教；打工者（年轻人）需明确自身定位，应对激烈竞争。
- 1-3年经验者为核心群体，占比超八成，平均月薪与整体平均接近（4747元）。HR需优化该群体的留存策略；老板需关注其工作效率与成长需求；打工者（1-3年）需提升核心能力以脱颖而出。
- 3-5年经验者薪资增长明显，月薪较1-3年增长约25%（4747元至5936元），但占比仅13%。HR需识别该阶段员工的晋升需求；老板需设计合理薪资梯度保留骨干；打工者（3-5年）需明确职业路径实现薪资提升。
- 年薪分布集中于中低段，近六成（28%+27%）年薪低于6.35万，中位数为6.02万。HR需调整薪酬结构吸引人才；老板需平衡成本与员工激励；打工者需了解行业基准，合理设定预期。
- 高薪资段占比低，年薪超10.56万仅14%，90分位为11.83万。HR需建立高绩效激励机制；老板需识别高价值员工匹配薪酬；打工者需提升专业能力进入高薪资段。
- 工作经验与薪资呈非线性关系，5-10年经验者月薪（5462元）低于3-5年（5936元），但10年以上显著提升（7098元）。HR需关注中年员工职业瓶颈；老板需提供多元化发展机会；打工者需规划长期职业发展，避免薪资停滞。
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